Сегодня 18 июня 2018
Погода в Оренбурге:




Вопрос эксперту
Марсакова Елена Владимировна
Начальник отдела по обеспечению деятельности комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав администрации Оренбурга
Задать вопрос
Соцопросы
  1. Изменилась ли на Ваш взгляд доступность объектов и услуг для инвалидов и других маломобильных групп населения в нашем городе за прошедший год?
  2. Как вы оцениваете действия городских властей по обеспечению доступности среды жизнедеятельности для инвалидов?
  3. Объекты социальной инфраструктуры какой отрасли наиболее доступны (приспособлены) для инвалидов в нашем городе?
  4. Как Вам кажется, насколько жители нашего города осведомлены о проблемах инвалидов и других маломобильных групп населения?
  5. Как окружающие реагируют на просьбы инвалидов?
  6. К какой категории граждан Вы себя относите:
Защита от автоматических сообщений
Защита от автоматических сообщений

Система Orphus

 

    





Обзор законодательства

Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», в целях создания прозрачного механизма оплаты труда, установлена обязанность представления руководителями организаций, финансируемых за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

В этой связи Министерством труда и социальной защиты РФ подготовлены изменения в Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

В соответствии с законопроектом на руководителя федерального государственного учреждения, государственного учреждения субъекта РФ и муниципального учреждения возложена обязанность представления ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, учредителю учреждения сведений о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, имуществе и обязательствах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

В случае непредставления (недостоверности/неполноты) данных сведений к руководителю могут быть применены меры дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.

Кроме того, для обеспечения прозрачности оплаты труда, Постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 № 329 утверждена типовая форма трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.